Du handicap en milieu professionnel à une meilleure QVG – Qualité de Vie Globale
Nous vous aidons à réussir les challenges d’aujourd’hui et à anticiper ceux de demain : handicap au travail, handicap psychique épuisement professionnel et de la QVT à la QVG.
Comment ? Démystification de ces problématiques, compréhension de leurs enjeux, choix de la meilleure approche, évolution des mentalités et des pratiques.
Notre expertise et nos méthodes s’appuient à la fois sur des formations régulières et sur les nombreuses références que nous avons au sein d’établissements publics ou privés.
Nous vous proposons une palette de solutions et un appui :
- Au déploiement de vos politiques d’entreprise
- À la gestion de situations individuelles
Nous vous aidons à réussir les challenges d’aujourd’hui et à anticiper ceux de demain
Handicap au travail – « Nous sommes tous concernés »
En effet, 1 personne sur 2 sera touchée par le handicap dans sa vie professionnelle.
S’engager dans une politique d’insertion c’est relever de nombreux défis
Ce sujet est transversal à tous et à toutes les activités professionnelles. S’engager dans une politique d’insertion comporte de nombreux défis à relever : préjugés, évolution régulière des Lois, taux de 6% d’OETH devenu un minimum, focus sur l’emploi direct…
Vous souhaitez
- Ne plus vous sentir seul(e) à porter le sujet du handicap dans votre entreprise ?
- Initier ou dynamiser votre politique d’entreprise ?
- Professionnaliser les Référents Handicap ?
Au cabinet Horizon Coaching et Conseils nous adaptons nos interventions selon vos objectifs et vos besoins
Une offre complète de conseils et de services pour vous aider à chaque moment clé :
- Diagnostic préliminaire,
- Construction et déploiement d’un plan d’actions,
- Elaboration de bilans intermédiaires et finaux
Des actions opérationnelles et personnalisées selon les situations :
- Actions de formations
- Coaching
- Bilan de carrières
- Communication digitale
Accompagner les situations de handicap psychique au travail
« La santé mentale est un enjeu majeur des politiques de prévention des entreprises. Les troubles psychiques font peur car ils interrogent sur notre capacité à maitriser nos comportements et nos actions » Laurent Morestain – Pdt pour l’Egalité des chances du Groupe Randstad France
Intégrer et optimiser le maintien dans l’emploi
Contrairement aux préjugés, handicap psychique et travail sont compatibles ! Les ingrédients d’une (ré) insertion réussie ? un traitement, un suivi adapté et la collaboration de partenaires internes / externes. Ainsi de nombreuses personnes concernées arrivent à concilier handicap et carrière professionnelle réussie.
Personnaliser les solutions à chaque situation
Au cabinet Horizon Coaching et Conseils nous adaptons notre offre en fonction de votre contexte et de vos besoins :
Formations
« Comprendre la santé mentale et le handicap psychique’
Coaching, bilan professionnel, accompagnement
Faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs concernés
Aider à Compenser les situations
Prévenir et gérer l’épuisement professionnel
Stress, burn out, des réalités d’entreprise
36% des personnes déclarent avoir déjà fait un burn out au cours de leur carrière.
Reconnu Maladie par l’OMS – Organisme Mondial de la Santé, il ne se déclare pas subitement mais s’accumule sur plusieurs mois ou années. Les exigences de rentabilité forte, le manque de reconnaissance, les conflits éthiques et le surinvestissement sont les causes du Burn out professionnel. Et pourtant il est possible de s’en prémunir et de s’en sortir.
Des solutions existent
Au cabinet Horizon Coaching et Conseils, nous abordons cette problématique selon concept de prévention définit par l’OMS en 1948. Elle en distingue trois types – Primaire, secondaire et Tertiaire –
Nous intervenons aussi bien auprès des collaborateurs concernés, managers, équipes
- Prévenir afin d’éviter l’apparition des troubles par des actions de conseils
- Sensibiliser / former pour mieux comprendre, détecter et en limiter l’apparition
- Accompagner le collaborateur touché ainsi que les équipes : consulting, coaching, lumino-relaxothérapie
Passer d’une politique d’insertion TH à la QVT et à la QVG
La QVT – Qualité de Vie au Travail – ne suffit plus !
Constate le CREDIR suite à l’accompagnement réalisés pendant de nombreuses années auprès de professionnels en situation de burnout ou d’épuisement.
A leur initiative un nouveau concept et un nouvel acronyme a vu le jour – la QVG pour Qualité de Vie Globale. Il intègre les interactions entre la vie personnelle et la vie professionnelle des collaborateurs. Stress prolongé, conflits mal gérés, hygiène de vie, mauvaise qualité du sommeil… tous ces facteurs impactent les capacités de concentration, les performances individuelles et collectives au travail.
Les 3 Piliers de la QVG : Santé, QVT, QVHT
La Qualité de Vie Globale est un démarche de fond qui complète les enjeux de la RSE et des actions déjà mises en place au niveau QVT de l’organisation. S’engager dans cette démarche incite à promouvoir une politique d’épanouissement des collaborateurs en focalisant ses efforts sur ses 3 piliers : la santé, la qualité de vie au travail ou QVT, la qualité de vie hors travail ou QVHT.
Limiter l’impact des RPS – Risques Psychosociaux
Pour une entreprise, le bénéfice majeur qu’apporte la démarche de Qualité de Vie Globale – QVG – est d’anticiper et minimiser l’impact des risques PsychoSociaux – dont leurs coûts cachés humains ainsi qu’économiques.
Horizon Coaching et Conseils : Une offre de services globale
Au cabinet Horizon, nos offres de services et d’accompagnement – Carrières, Coachings, formations, et lumino-relaxothérapie – vous aide à faciliter l’insertion socioprofessionnelle de vos collaborateurs, à concilier leur vie professionnelle et vie personnelle en tout en alliant des activités de mieux être.
