Construire et réussir un parcours professionnel qui vous correspond
Aujourd’hui, peu de personnes restent au même emploi, dans la même entreprise jusqu’à sa retraite. Chaque carrière est différente mais toutes sont jalonnées d’étapes importantes : premier emploi, nouvelles responsabilités, nouveau poste, bilan de compétences, promotion, diversification d’activité, reconversion, mobilité interne ou externe…
Ce parcours individuel est intimement lié à la notion d’employabilité. Certes une obligation pour l’employeur, elle est indispensable pour toutes les personnes en activité. Elle doit surtout se conjuguer avec un projet qui correspond à ses envies et répond à ses besoins. Alors,
- Comment bien préparer votre plan de carrière ?
- Quelles stratégies pour réussir votre évolution professionnelle ?
- Savoir rester attractif sur le marché du travail ?
- Envisager une reconversion professionnelle ? Une création d’activité ?
Nous vous proposons de vous accompagner pour trouver et / ou organiser au mieux votre parcours professionnel car il peut sembler parfois difficile de répondre seul(e) à ces interrogations.

(Re)définir un parcours professionnel qui vous correspond
Epanouissement, plaisir, challenge voire soucis, Le travail est pour chacun d’entre nous bien plus qu’une nécessité économique. Il nous permet d’affirmer notre identité sociale, rythme notre vie quotidienne.
Nous pouvons constater plusieurs réalités.
Construire et réussir votre plan de carrière ou votre reconversion ?
Au cabinet Horizon, notre mission est de vous aider à trouver dans les meilleurs délais les réponses qui vous correspondent, Nos engagements : discrétion, confidentialité, une approche bienveillante et personnalisée.
5 astuces de coach pour mettre toutes les chances de votre côté
- Identifier vos atouts et vos envies
Réussir c’est aussi bien se connaitre.
Astuce : retracez votre parcours de vie et notez les événements importants qui se sont déroulés. Qu’est-ce qui en ressort ? Des atouts ? des freins ? Des besoins essentiels et incontournables ?… - Aménager votre carrière en tenant compte de vos besoins
Pour être épanouissante, une carrière doit pouvoir concilier vos envies professionnelles, vos besoins : personnels (salaire, horaires…), l’environnement familial (enfant, être un proche aidant…) et vos éventuelles contraintes de santé… - (Re) construire un projet professionnel réaliste
Une des clées de la réussite d’un choix de carrière ou d’une reconversion est de travailler en entonnoir. Réfléchissez au plus grand nombre de possibilités qui vous intéressent puis affinez au fur et à mesure.
Comment ? Une solution efficace et concrète est de rencontrer des professionnels qui pratiquent déjà l’activité qui vous intéresse. - Élaborer un plan d’action
Ce premier état des lieux permet de valider un projet professionnel réaliste.
Ensuite ? Passez à l’action ! Élaborez un rétroplanning stratégique (formations, atelier CV / LM, coaching…) - Faites-vous accompagner par un spécialiste
Il peut parfois paraître compliquer de savoir par où commencer, oser se lancer… Le soutien d’un expert vous permettra d’avancer en mettant toutes les chances de vote côté.

Maintenir et développer vos compétences
Conserver votre employabilité. Cette notion est couramment utilisée par les employeurs pour désigner la capacité d’un collaborateur à être attractif sur le marché du travail, à conserver son emploi et à évoluer dans le temps dans son activité professionnelle.
Pourquoi ?
- Rester attractif sur le marché du travail -employeurs, prospects, partenaires…-
- Anticiper les mutations possibles en développant concrètement des aptitudes tout au long de votre carrière
- Anticiper d’éventuelle rupture contractuelle possible incitant la valorisation de vos compétences : réduction de la durée du chômage / transition pro…
- Accéder à la fois à un épanouissement global – développement professionnel et personnel – et à la mise en œuvre de ses talents.
Une obligation « gagnant-gagnant » de l’employeur !
En effet, Les entreprises doivent mettre en place des outils et des stratégies pour conserver en interne leurs ressources humaines dans la mesure où elles représentent un des facteurs clés de succès de leur performance et de leur compétitivité durable.
- Adapter et faire évoluer les compétences
Les intérêts pour les employeurs et les collaborateurs sont multiples. Développer l’employabilité permet de faire évoluer et adapter les compétences à l’évolution de la société ainsi qu’à la stratégie de l’entreprise. - Formation professionnelle continue
Ici s’applique le respect de la réglementation et de l’obligation de formation professionnelle qui contribue à votre développement global – professionnel et personnel – : adaptation à l’emploi, développement des savoirs, savoir-faire… maintien de l’employabilité et de la performance.

Envie de nouveauté ?
Évoluer, relever de nouveaux défis, se sentir utile… Le changement de saison, de décennies nous donne parfois envie de nouveauté. Heureusement il n’est plus forcément utile de changer de continent pour changer de vie.
Oser changer et faire de votre mobilité un atout ?
- A votre emploi actuel : diversification d’activité, montée en responsabilité / encadrement d’équipe
- Vous reconvertir, en interne ou en externe : changer de métier dans votre champ de compétences ou non
- Ne plus choisir entre ses affinités et assumer ses multi-professions : slasheur plein temps
- Devenir indépendant ou chef d’entreprise : créer votre activité de freelance, reprendre une société.
- Changer de vie et d’horizon : tout plaquer et partir ailleurs
Passer de rêveur à acteur de votre vie professionnelle
Êtes-vous prêt à vous lancer ? Avez-vous pris le temps de réfléchir et de prendre de la hauteur ? pesé les avantages et les risques ? validé la cohérence et la faisabilité de votre projet ?
Angoisse, doute, solitude, changement de vie radical mais nécessaire… Faites-vous accompagné par un spécialiste ! Nous vous aidons à toutes les étapes de la concrétisation de vos objectifs. Grâce à une approche personnalisée qui conjugue de nombreux outils et techniques issus de différents domaines d’activités : coaching, formations, atelier d’aide à l’emploi…

Organiser le maintien / le retour dans l’emploi d’un collaborateur
Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap. Celle-ci peut être ponctuelle ou définitive. 85% des handicap sont acquis au cours de la vie et 23 % des déficiences ont pour origine le vieillissement, l’environnement de travail, la pénibilité, RPS…
Rôle de l’employeur ?
Un cadre légal très précis sur ses obligations :« fournir un emploi compatible avec les contraintes du collaborateur concerné, de lui obtenir les aménagements humains, techniques ou organisationnels nécessaires : siège, clavier, souris ergonomiques, télétravail, interprète, horaires décalés… »
Parlons maintien dans l’emploi
- Concept qui fait référence à toutes situations en lien avec une déficience, une maladie ou état de santé susceptible de gêner ou empêcher la réalisation de tâches requises pour la tenue du poste.
- Processus qui repose sur le « signalement ». Les acteurs en présence peuvent ainsi se coordonner pour mener à bien les différentes phases d’anticipation, d’analyse et de traitement de cette situation.
- L’action de maintien dans l’emploi se définit par les possibilités de continuité au poste de travail au sein de l’entreprise, mobilité interne / externe voire création d’activité freelance Le principal objectif est de conserver une dynamique professionnelle.
Quelles solutions proposer ?
Selon les situations – environnement de travail, contraintes médicales… – plusieurs solutions et outils d’accompagnement existent. Pensez à en parler à votre référent handicap et à la Médecine du travail !
- Aménagement du poste de travail
- Aménagement des horaires
- Diversification d’activité
- Reconversion professionnelle interne / externe
- Conseils, coaching, bilan de compétences / bilan professionnel…
Se faire accompagner par un professionnel expérimenté

Découvrez nos outils : bilans, coachings, formations, ateliers …
Pour vous accompagner au mieux, à Horizon Coaching et Conseils notre offre de services comprend un panel d’outils et de techniques opérationnels issus de différents domaines d’activités ils vous permettent de clarifier vos motivations, identifier vos points forts, élaborer un plan d’actions…
Faire un bilan de carrières quel que soit l’âge…
Tout professionnel – en situation de handicap ou non – peut y recourir. Chaque dispositif possède des objectifs ainsi que des spécificités, par exemple :
- Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan retraite…
- Pratique de tests cognitifs / de personnalité au travail…
Être coaché pour être autonome plus rapidement
Le coaching professionnel permet d’affronter avec plus de confiance et de motivation les situations de changement (transition), de remise en question ou d’aider le développement d’aptitudes (relationnel, communication, confiance…).
Particulier, professionnel peut ressentir le besoin d’être accompagné à un moment clé de sa carrière
Développement professionnel et personnel
Vous former régulièrement est devenu aujourd’hui Incontournable. La formation contribue à conserver votre employabilité, rester attractif sur le marché du travail et surtout à vous épanouir de manière globale. Ce sont les raisons pour lesquels nous développons des formations pour tous dans des thématiques très variés.
Bénéficier d’ateliers d’aide à l’emploi
Nous vous proposons aussi des ateliers individuels ou en groupe :
- CV, lettre de motivations,
- Réseaux sociaux,
- Jobboards,
- Simulation d’entretiens…